​知名大型汽车主机厂碰撞CAE岗位成单分享

知名大型汽车主机厂碰撞CAE岗位成单分享

       查阅系统得知该职位是在2023年8月企业发布给我们，希望通过我们的帮助寻得这样一位高级资深的CAE碰撞方向技术人选，SZ工厂需要。客户的所有职位都有一个必须要遵循的硬性要求就是定居的当地人选。这一条件的设置，给该资深的技术型岗位加大了难度，因此我们多次变换不同招聘渠道，不同思路的寻访方向，不同关键词的设置，都被限定地域这一条全部堵死，无计可施。在很长一段时间里，该职位始终是没有任何进展的。

       直到2023年9月23日，企业再次联系我，告知我该职位情况做出了巨大调整，CAE岗位人选可以放开区域限制，可以考虑外地的人选了。我又重拾了该职位成功的信心，开始加大寻访力度，觉得这样一来符合条件的人选应该就很多了，能成单的可能性也就大多了。但是，事实情况并非我想象中那么简单，在寻访和人选电话沟通的过程中，大多数的人选都直接拒绝了该机会，原因是：1、他们还是只考虑知名大型汽车主机厂的机会，不愿意去零部件公司。2、这种高端技术人选他们普遍都认为，客户这种做汽车零部件材料公司根本用不到那么资深的CAE碰撞技术，在这样的公司是会耽误或者根本无法提升他们的专业技能的，不利于他们自己的后期职业发展。所以，又是很长一段时间，其实我根本没有达到我原先想象当中能推荐出来很多人选的情况。

       成单的王先生，其实和王先生的第一通电话里，他也是明确拒绝了该机会的，原因也是因为他觉得汽车零部件公司根本用不到这个职位，他是还是想看主机厂机会。在沟通的过程中，我得知他是黑龙江人，目前只是在SH工作，并未定居。所以我拿SZ这个城市的地理位置去和他沟通，因为SZ比SH离他家更近，SZ这座城市本身在这两年各大网站上履次登上了“最具幸福感的城市”称号，房价、环境等都很适合人宜居。同样是差不多40万的年薪，在SZ生活一定比在SH生活更舒心吧。王先生认同了我的观点，让我加他微信，把客户的资料和具体的职位JD发给他看看再做决定。很快他看完资料以后，在微信上发了一份最新的完整简历给我，同意接触该机会了。再后面就是顺利拿到了该职位的OFFER。回顾整个周期，整件事情的经过，再一次验证了我们企业文化当中的那句话：持续付出不亚于任何人的努力，不仅要撸起袖子加油干，更需要耐着性子坚持干，才有可能收获美好。

                                                                                 苏州猎头青青猎人高级顾问倾情出品

                                                                                                  2024年4月12日